Охрана труда необходима в любой отрасли и особенно важна в тех ситуациях, когда от выполняемой работы зависит здоровье граждан. Например, в сфере медицины и фармации.
Поэтому в организациях – в том числе в аптечных – регулярно проводится спецоценка условий труда. Ее обязательность установлена действующим законодательством. Подробнее о данной процедуре – в нашем новом обзоре.
Вопрос: Подскажите, пожалуйста, с какой регулярностью аптеке необходимо проходить процедуру спецоценки условий труда? В чем заключаются ее главные особенности?
Ответ: Обратим ваше внимание на основные общие правила.
Согласно статье 214 Трудового кодекса, работодатель обязан обеспечить:
- систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;
- проведение специальной оценки условий труда.
Согласно части 4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» - специальная оценка условий труда на рабочем месте должна проводиться в плановом порядке с периодичностью не реже одного раза в пять лет.
Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения спецоценки условий труда (СОУТ) в информационную систему учета.
Внеплановая СОУТ (согласно статье 17 ФЗ «О специальной оценке условий труда») проводится в следующих ситуациях:
1) при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест - на соответствующих рабочих местах, в течение 12 месяцев со дня данного события;
2) при получении работодателем предписания госинспектора труда о проведении внеплановой СОУТ в связи с выявленными в ходе проведения федерального госконтроля (надзора) соблюдения трудового законодательства (и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права) нарушениями требований вышеуказанного ФЗ – или нарушениями государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ. В этом случае внеплановая СОУТ проводится в течение 6 месяцев;
3) при изменении технологического процесса, замене производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников - на соответствующих рабочих местах в течение 12 месяцев со дня данного события;
4) при изменении состава применяемых материалов и (или) сырья, способном оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников - в течение 6 месяцев со дня данного события;
5) при изменении применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способном оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников - в течение 6 месяцев;
6) после произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве (за исключением несчастного случая по вине третьих лиц) или выявленного профзаболевания, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов – в течение с шести месяцев со дня происшествия или выявления профзаболевания;
7) при наличии мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой СОУТ (в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов СОУТ на его рабочем месте) - представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 вышеуказанного ФЗ в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации (или иной представительный орган работников). В данной ситуации внеплановая СОУТ проводится в течение 6 месяцев.
Подчеркнем еще раз, что спецоценка условий труда проходит с периодичностью не реже одного раза в пять лет - за исключением случаев, когда действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Данную декларацию работодатель подает в отношении тех рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам идентификации не выявлены, а также тех рабочих мест, условия труда на которых по результатам исследований и измерений производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми. Документ должен быть представлен в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального госконтроля (надзора) соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту нахождения работодателя. Это предусмотрено частью 1 статьи 11 ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Для некоторых рабочих мест декларация не оформляется (согласно части 6 статьи 10 указанного ФЗ). А именно:
- для рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;
- для рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- для рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или СОУТ были установлены вредные и (или) опасные условия труда.
Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте - согласно части 4 статьи 11 ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Повторное проведение СОУТ не требуется, если не наступили следующие события:
- с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята декларация, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая по вине третьих лиц), - или же у него выявлено профзаболевание, причиной которых явилось воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов;
- либо в отношении работника и (или) на его рабочем месте выявлены в ходе проведения федерального госконтроля (надзора) соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ.
При несчастном случае, профзаболевании и выявлении нарушений требований охраны труда действие декларации в отношении рабочего места прекращается – и проводится внеплановая спецоценка условий труда.