В регламентации работы малых аптек, принадлежащих к числу микропредприятий, существует ряд важных особенностей. Подробнее – в нашем обзоре.
Вопрос: Если аптека является микропредприятием, должна ли она оформлять график отпусков?
Ответ: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков – согласно статье 123 Трудового кодекса РФ. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника – на основании абзаца 2 указанной статьи.
Однако следует отметить, что если работодатель (аптека) является микропредприятием, то на основании статьи 309.2 ТК РФ допускается замена графика отпусков письменным соглашением между работником и работодателем. Это необходимо указывать (и ставить соответствующую отметку) в типовом трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем-микропредприятием. Ведь в случае, когда работодатель – микропредприятие, трудовой договор заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на основании статьи 309.2 ТК РФ.
Данная типовая форма утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией».
