Ведомство также указало, что если на рабочем месте уже провели спецоценку, то новый сотрудник (в том числе переведенный из другого подразделения) может не подписывать карту СОУТ. Его достаточно ознакомить с результатами спецоценки в порядке, который определен в локальном нормативном акте.
Отметим, сходное мнение высказывал и Роструд.
Источник: Консультант Плюс